彩乐园dsn来到IAB UK的职业生涯

了解为什么IAB英国是在彩乐园dsn行业建立职业生涯的首选场所.

职位空缺

热爱彩乐园dsn? 我们想听听你的意见. 请访问职位空缺,查看我们正在招聘的职位,并了解更多彩乐园dsn在IAB UK的工作方式.

IABeers微笑着讨论他们的DISC档案

彩乐园dsn

我们是彩乐园dsn的行业机构, 将不同的业务整合在一起,为行业打造一个可持续的未来. 从我们的政策工作到研究, 我们举办活动和培训, 制定标准,教育那些从事彩乐园dsn工作的人如何最大限度地利用它.
 
我们的会员包括媒体所有者、出版商、代理商、广告技术公司和品牌. 从谷歌到《彩乐园dsn》,从Meta到Mindshare,从TikTok到The Trade Desk——看看我们的 成员目录.
 
作为一个行业团体, 我们为发展职业生涯提供了一个真正独特的地方,因为我们不仅可以与行业内广泛的公司合作, 但也有很多机会学习彩乐园dsn和创新.

IAB英国的生活

工作方式

虽然IAB英国是一个25人的小团队, 我们提供了大量重要的工作,并与我们的成员建立了牢固的关系. 以至于有些人从IAB成功的职业生涯中离开,到我们的成员公司工作——比如谷歌或TikTok——作为下一个篇章. 
 
我们是一个灵活的第一合格雇主, 这意味着我们致力于弹性工作,因为它是缩小性别收入差距的主要影响因素, 通过实现性别平等. 这也意味着每个人——无论是父母还是照顾者, 是neurodiverse, 住在离伦敦更远的地方,或者只是想要更大的灵活性——他们可以平衡工作和生活中的其他事情.
 
在IAB, 我们既可以在家工作,也可以在科文特花园的办公室工作, 我们中的许多人每周要来办公室两天. 我们的一些团队也在更远的地方工作,包括约克郡山谷. 每周三,我们都在办公室一起享用免费午餐. 认识到需求在不断变化, 我们每年进行一次(匿名)员工调查,以了解员工的积极性和满意度,并确定在我们所做的工作和提供的环境方面可以改进的地方.
 
整体, 事实上,我们为我们在IAB创造的工作环境和文化感到自豪, 我们公司被评为2020年“运动最佳工作场所”之一, 2021, 2022年和2023年.

IABeers讨论他们的DISC档案

文化

我们在IAB是一个社交和乐观的团队, 拥有不同领域的专业知识和出色的能力,能够共同完成重大活动和计划. 我们庆祝成功, 无论是完成一个大项目还是一些小而重要的事情,都能帮助我们所有人. 社会, 我们有一个读书俱乐部, 举办团队团结日,有些人会把他们的狗带进办公室. 胸怀大志也在IAB占据统治地位,我们是英国癌症研究中心的年度行业冲刺运动的常规竞争者.

专家们在讨论他们对环境的影响

日益增长的 & 蓬勃发展的

我们希望每个人都能在自己的角色中茁壮成长, 所以除了外部培训和我们自己的IAB培训课程, 我们让每个人都有时间跟上科技和广告的发展. 每个人都被邀请参加DISC调查, 识别人格, 工作风格, 优势和劣势. 随着时间的推移, 我们以此为基础,确保整个团队都能发挥出最佳水平, 例如,投资所有公司的培训,给予和接受发展反馈.

我们也知道,有时候最好的个人成长发生在远离笔记本电脑的地方. 这就是我们为我们的休假计划感到自豪的原因, 哪一个团队的成员会花八周的时间来专注于他们的个人爱好,比如骑自行车, 滑雪, 旅行, 多陪陪年轻的家庭或者, 就像我们的首席数字官正在做的那样, 参加乡村保护课程. 点击播放短片,了解更多关于蒂姆的休假经历.

更多关于IAB UK的发展

市场助理杰西

进入行业

听听我们市场助理的意见, 杰斯, IAB如何帮助她开启了彩乐园dsn的职业生涯.

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市场总监汤姆,讨论在IAB英国的培训

在IAB接受培训

我们的市场总监, 汤姆, 解释内审局如何致力于全体员工的专业发展.

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英国IAB的伙伴关系负责人凯瑟琳与其他IAB成员讨论公司战略

职业发展

凯瑟琳, 我们的合作伙伴主管, 解释了她如何通过在IAB的不同部门工作来发展自己的职业生涯.

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啤酒在泰晤士河上乱扔垃圾

可持续性

我们关心我们的碳足迹,因此作为一个公司,我们采取措施,无论是在我们的办公室还是在dsn彩乐园网址中,都要更加可持续. 我们已被碳足迹标准认定为碳中和, 为我们的成员建立一个IAB可持续发展小组,并积极与更广泛的行业合作,推动实现零碳排放. 我们的团队活动包括志愿清理泰晤士河沿岸,在恩菲尔德收集垃圾和植树,以帮助防止洪水. 了解更多 在这里

观众中举手的人

多样性 & 包容

作为行业代表,D&就我们的文化而言,这对我们很重要, 我们合作的供应商和我们在活动中登台的人. 我们运行D&我的小组成员,以帮助加快努力,使彩乐园dsn行业更加包容和公平的工作场所-你可以 点击这里了解更多

我们知道,在IAB工作的许多人都是白人,我们正在努力实现团队的多元化. 朝着这个方向努力, 我们比较了盲查简历和非盲查简历的面试人数,并与注重寻找更多样化候选人的招聘人员合作. 

我们致力于 全盘计划, 我们的目标是建立一个更具包容性的广告行业,并为被认可为All In冠军而感到自豪. All In是由广告协会创立的, IPA和ISBA建立一个每个人都有归属感的工作场所.

网站经理Yasmin和她的孩子Isa

平等的机会

我们希望建立一个彩乐园dsn行业,为每个人, 说到这一点, 我们支持人人机会均等. 我们重视并尊重人们的所有差异(无论是看得见的还是看不见的). 我们这样做的方法之一是积极鼓励员工以最适合他们需求的方式工作,我们的灵活工作政策概述了可用的选择. 我们鼓励应聘者在面试时和我们谈谈灵活性, 您需要的设备或其他支持. 我们不能保证给你你想要的,但我们保证不会因为你的要求而评判你. 在我们的短片中了解更多关于灵活工作的信息, 它探讨了共享育儿假和从产假回到IAB英国.

我们没有规定我们的任何职位都需要学位,我们有一个实习计划,为行业外的个人提供实际工作经验,并有机会结识行业内的许多重要人物. 我们的目标是支持这些人在实习结束后在行业中找到一个永久的角色, 并在接下来的几个月里为他们提供IAB教练/导师的支持.

人们在讨论幸福

幸福

我们在IAB有很多支持,以确保每个人都能在工作中做自己,并在生活给他们柠檬时得到他们需要的东西. 部门经理被训练成支持员工的需求, 而每月可选的Sanctus会议为员工提供心理健康支持. 我们给他们50英镑,让他们选择一款健康应用——无论是Headspace、瑜伽还是其他什么. 我们在团队中训练了精神健康急救员. 我们也会在周五提前下班,这样我们就能充分利用周末时间. 我们的首席执行官乔恩进一步解释了IAB英国的福利服务.

喝啤酒的人跟朋友叙叙旧

开始 & 回来

所有新入职者都被任命为直属团队之外的“伙伴”,帮助他们适应环境. 这有助于新加入者建立联系,并迅速感受到IAB的一部分, 特别是在混合环境中工作时. 请观看更多关于伙伴计划的内容. 对于那些在事业中断后重返工作岗位的人——无论是育儿假还是一段时间不工作——我们都有一个重返工作岗位的冠军来帮助他们度过这段过渡时期.

重新发现彩乐园dsn的乐趣

支持连接而不是点击. 抓住观众的想象力,而不仅仅是他们的注意力. 大胆地走自己的节奏,而不是让科技设定节奏. 是时候重新发现数码的乐趣了.